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Contrat de travail : les mentions à vérifier

Le CDI à temps plein peut être verbal — mais l'employeur doit alors remettre par écrit les informations essentielles de la relation de travail. Le CDD et le temps partiel, eux, DOIVENT être écrits : sans écrit, un CDD est réputé à durée indéterminée. Avant de signer, les points à regarder sont la période d'essai, la rémunération complète, la convention collective et les clauses de non-concurrence ou de mobilité.

Qui signe : Le salarié et l'employeur.

Les erreurs à éviter

Signer un CDD après avoir commencé : il doit être transmis dans les deux jours ouvrables, sinon requalification possible
Ne pas vérifier la convention collective mentionnée : elle fixe salaires minimaux, préavis et primes
Accepter une clause de non-concurrence sans contrepartie financière — elle est alors nulle, mais mieux vaut le voir avant

Base légale

Questions fréquentes

Un CDI doit-il être écrit ?

Pas obligatoirement pour un temps plein, mais l'employeur doit remettre par écrit les informations essentielles de la relation de travail. En pratique l'écrit est la norme, et il protège les deux parties.

Quelle durée pour la période d'essai ?

Pour un CDI : deux mois pour un ouvrier ou employé, trois pour un agent de maîtrise, quatre pour un cadre, renouvelable une fois si la convention collective le prévoit.

Une clause de non-concurrence est-elle valable ?

Seulement si elle est limitée dans le temps et l'espace, justifiée par l'intérêt de l'entreprise et assortie d'une contrepartie financière. Sans contrepartie, elle est nulle.

Documents souvent demandés ensemble

Attestation d'employeur« Attestation d'employeur » recouvre trois documents différents : l'attestation de travail (simple, sur papier à en-tête, qui prouve que vous travaillez là), l'attestation de salaire (pour la Sécurité sociale, en cas d'arrêt ou de maternité) et l'attestation destinée à France Travail, remise obligatoirement à la fin du contrat. C'est l'employeur qui les établit — un salarié ne peut pas les générer lui-même.Voir la démarche →Premier emploi : les papiers à fournirÀ l'embauche, l'employeur a besoin de quelques pièces précises pour la déclaration préalable et la paie : identité, numéro de sécurité sociale, RIB, et selon les cas le titre de séjour ou l'attestation de droits. Il ne peut PAS exiger un extrait de casier pour un poste ordinaire, ni des informations sans lien direct avec l'emploi (situation familiale détaillée, état de santé, origine).Lire le guide →Lettre de démissionLa démission d'un CDI n'exige aucune forme légale, mais la lettre écrite reste indispensable : elle date le point de départ du préavis et prouve une volonté claire et non équivoque de démissionner. Remise en main propre contre décharge ou envoyée en recommandé avec accusé de réception.Remplir en ligne →Attestation France Travail (ex-Pôle emploi)Sans elle, pas d'inscription au chômage. L'employeur doit l'établir à la fin de TOUT contrat (démission incluse) et la transmettre directement à France Travail par voie dématérialisée ; il vous en remet un exemplaire. Depuis la dématérialisation, elle apparaît souvent toute seule dans votre espace personnel France Travail.Voir la démarche →