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Lettre de démission — modèle à remplir et télécharger

La démission d'un CDI n'exige aucune forme légale, mais la lettre écrite reste indispensable : elle date le point de départ du préavis et prouve une volonté claire et non équivoque de démissionner. Remise en main propre contre décharge ou envoyée en recommandé avec accusé de réception.

Qui signe : Le salarié démissionnaire.

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Comment le remplir, étape par étape

Renseignez vos coordonnées et celles de l'employeur (raison sociale et adresse du siège ou de l'établissement).
Indiquez le poste occupé et votre date d'entrée : la lettre les mentionne pour éviter toute ambiguïté.
Précisez si vous effectuez votre préavis (sa durée est fixée par la convention collective) ou si vous en demandez la dispense.
Datez, téléchargez, signez — et envoyez en recommandé avec AR ou remettez contre décharge.

Les erreurs à éviter

Se justifier ou critiquer l'entreprise : la lettre doit rester factuelle, sans motif
Annoncer une date de départ qui ignore le préavis prévu par la convention collective
L'envoyer par simple e-mail sans accusé : privilégiez le recommandé ou la remise contre décharge

Base légale

Article L1237-1 du code du travail (démission du CDI)

Questions fréquentes

Quelle est la durée de mon préavis ?

Le code du travail ne fixe pas de durée générale : elle vient de votre convention collective, de votre contrat ou des usages de la profession (souvent 1 mois pour les employés, 3 pour les cadres). Le préavis démarre à la notification de la lettre.

Ai-je droit au chômage après une démission ?

En principe non : la démission n'ouvre pas droit à l'allocation chômage, sauf cas de démission « légitime » (suivi de conjoint, non-paiement des salaires…) ou projet de reconversion validé. Renseignez-vous auprès de France Travail avant d'envoyer la lettre.

Puis-je me rétracter après avoir démissionné ?

Pas unilatéralement : une démission claire et non équivoque engage. L'employeur peut accepter une rétractation, mais rien ne l'y oblige. D'où l'intérêt de ne jamais démissionner sous le coup de la colère.

Besoin du modèle vierge à imprimer ? Téléchargez-le ici — et regardez un exemple rempli commenté .

Documents souvent demandés ensemble

Rupture conventionnelleLa rupture conventionnelle met fin à un CDI d'un commun accord — c'est la seule voie qui ouvre droit au chômage sans démission ni licenciement. La demande se fait désormais en ligne sur TéléRC, le téléservice officiel : le formulaire papier n'est plus la voie normale. Compte au minimum un mois entre le premier entretien et la fin du contrat.Lire le guide →Attestation France Travail (ex-Pôle emploi)Sans elle, pas d'inscription au chômage. L'employeur doit l'établir à la fin de TOUT contrat (démission incluse) et la transmettre directement à France Travail par voie dématérialisée ; il vous en remet un exemplaire. Depuis la dématérialisation, elle apparaît souvent toute seule dans votre espace personnel France Travail.Voir la démarche →Congé parental d'éducationAprès un an d'ancienneté à la naissance ou à l'adoption, tout salarié peut prendre un congé parental d'éducation, à temps plein ou partiel, jusqu'aux trois ans de l'enfant. L'employeur ne peut pas le refuser : c'est un droit. La demande se fait par lettre recommandée, un mois avant la fin du congé maternité ou deux mois avant le début dans les autres cas.Lire le guide →Attestation d'employeur« Attestation d'employeur » recouvre trois documents différents : l'attestation de travail (simple, sur papier à en-tête, qui prouve que vous travaillez là), l'attestation de salaire (pour la Sécurité sociale, en cas d'arrêt ou de maternité) et l'attestation destinée à France Travail, remise obligatoirement à la fin du contrat. C'est l'employeur qui les établit — un salarié ne peut pas les générer lui-même.Voir la démarche →