Gratuit

Attestation France Travail : l'obtenir à la fin du contrat

Sans elle, pas d'inscription au chômage. L'employeur doit l'établir à la fin de TOUT contrat (démission incluse) et la transmettre directement à France Travail par voie dématérialisée ; il vous en remet un exemplaire. Depuis la dématérialisation, elle apparaît souvent toute seule dans votre espace personnel France Travail.

Qui signe : L'employeur — le salarié ne peut pas l'établir.

La démarche officielle

Comment l'obtenir, pas à pas

Ce document est émis par l'administration : personne ne peut le « remplir » ou le générer à votre place — méfiez-vous des sites qui le proposent, souvent payants. La démarche officielle est gratuite et prend deux minutes.

Obtenir sur francetravail.fr (espace personnel) →

Les erreurs à éviter

Attendre le papier alors qu'elle est déjà dans l'espace personnel France Travail
Croire qu'une démission n'y donne pas droit : l'attestation est due dans tous les cas, même si l'indemnisation, elle, dépend du motif
Ne pas vérifier les montants portés dessus : ils servent au calcul de l'allocation

Base légale

Article R1234-9 du code du travail

Questions fréquentes

Où la trouver sans passer par mon employeur ?

Dans votre espace personnel sur francetravail.fr : l'employeur la transmet directement, elle y apparaît en général quelques jours après la fin du contrat.

J'ai démissionné, y ai-je droit ?

Oui, l'attestation est due quel que soit le motif de rupture. Autre chose est l'indemnisation, qui suppose une démission légitime ou un projet de reconversion validé.

Les montants indiqués sont faux, que faire ?

Demandez une attestation rectificative à l'employeur : c'est sur ces montants que se calcule l'allocation, une erreur se paie tous les mois.

Documents souvent demandés ensemble

Attestation d'employeur« Attestation d'employeur » recouvre trois documents différents : l'attestation de travail (simple, sur papier à en-tête, qui prouve que vous travaillez là), l'attestation de salaire (pour la Sécurité sociale, en cas d'arrêt ou de maternité) et l'attestation destinée à France Travail, remise obligatoirement à la fin du contrat. C'est l'employeur qui les établit — un salarié ne peut pas les générer lui-même.Voir la démarche →Rupture conventionnelleLa rupture conventionnelle met fin à un CDI d'un commun accord — c'est la seule voie qui ouvre droit au chômage sans démission ni licenciement. La demande se fait désormais en ligne sur TéléRC, le téléservice officiel : le formulaire papier n'est plus la voie normale. Compte au minimum un mois entre le premier entretien et la fin du contrat.Lire le guide →Lettre de démissionLa démission d'un CDI n'exige aucune forme légale, mais la lettre écrite reste indispensable : elle date le point de départ du préavis et prouve une volonté claire et non équivoque de démissionner. Remise en main propre contre décharge ou envoyée en recommandé avec accusé de réception.Remplir en ligne →Certificat de travailÀ la fin de tout contrat de travail, l'employeur doit remettre un certificat de travail — quelle que soit la raison du départ et même pour un contrat d'un jour. Son contenu est encadré : il indique les dates d'entrée et de sortie et les emplois occupés, rien de plus. Une appréciation, bonne ou mauvaise, n'y a pas sa place.Lire le guide →