Travail
Attestations employeur, démission, contrats : les documents de la vie professionnelle.
Lettre de démission La démission d'un CDI n'exige aucune forme légale, mais la lettre écrite reste indispensable : elle date le point de départ du préavis et prouve une volonté claire et non équivoque de démissionner. Remise en main propre contre décharge ou envoyée en recommandé avec accusé de réception. Remplir en ligne → Attestation d'employeur « Attestation d'employeur » recouvre trois documents différents : l'attestation de travail (simple, sur papier à en-tête, qui prouve que vous travaillez là), l'attestation de salaire (pour la Sécurité sociale, en cas d'arrêt ou de maternité) et l'attestation destinée à France Travail, remise obligatoirement à la fin du contrat. C'est l'employeur qui les établit — un salarié ne peut pas les générer lui-même. Voir la démarche → Attestation de vigilance URSSAF Elle prouve qu'une entreprise est à jour de ses cotisations sociales. Tout donneur d'ordre qui signe un contrat de 5 000 € ou plus doit l'exiger de son prestataire, tous les six mois, sous peine d'être tenu solidairement responsable en cas de travail dissimulé. Elle se télécharge gratuitement depuis le compte URSSAF de l'entreprise et se vérifie en ligne avec son code de sécurité. Voir la démarche → Attestation France Travail (ex-Pôle emploi) Sans elle, pas d'inscription au chômage. L'employeur doit l'établir à la fin de TOUT contrat (démission incluse) et la transmettre directement à France Travail par voie dématérialisée ; il vous en remet un exemplaire. Depuis la dématérialisation, elle apparaît souvent toute seule dans votre espace personnel France Travail. Voir la démarche → Rupture conventionnelle La rupture conventionnelle met fin à un CDI d'un commun accord — c'est la seule voie qui ouvre droit au chômage sans démission ni licenciement. La demande se fait désormais en ligne sur TéléRC, le téléservice officiel : le formulaire papier n'est plus la voie normale. Compte au minimum un mois entre le premier entretien et la fin du contrat. Lire le guide → Congé parental d'éducation Après un an d'ancienneté à la naissance ou à l'adoption, tout salarié peut prendre un congé parental d'éducation, à temps plein ou partiel, jusqu'aux trois ans de l'enfant. L'employeur ne peut pas le refuser : c'est un droit. La demande se fait par lettre recommandée, un mois avant la fin du congé maternité ou deux mois avant le début dans les autres cas. Lire le guide → Contrat de travail Le CDI à temps plein peut être verbal — mais l'employeur doit alors remettre par écrit les informations essentielles de la relation de travail. Le CDD et le temps partiel, eux, DOIVENT être écrits : sans écrit, un CDD est réputé à durée indéterminée. Avant de signer, les points à regarder sont la période d'essai, la rémunération complète, la convention collective et les clauses de non-concurrence ou de mobilité. Lire le guide → Certificat de travail À la fin de tout contrat de travail, l'employeur doit remettre un certificat de travail — quelle que soit la raison du départ et même pour un contrat d'un jour. Son contenu est encadré : il indique les dates d'entrée et de sortie et les emplois occupés, rien de plus. Une appréciation, bonne ou mauvaise, n'y a pas sa place. Lire le guide →