Congé parental : la demande à l'employeur
Après un an d'ancienneté à la naissance ou à l'adoption, tout salarié peut prendre un congé parental d'éducation, à temps plein ou partiel, jusqu'aux trois ans de l'enfant. L'employeur ne peut pas le refuser : c'est un droit. La demande se fait par lettre recommandée, un mois avant la fin du congé maternité ou deux mois avant le début dans les autres cas.
Qui signe : Le salarié.
Les erreurs à éviter
- Rater le préavis : un ou deux mois selon le moment de la demande
- Confondre le congé (droit du travail) et la PreParE (allocation CAF) : ce sont deux démarches distinctes
- Oublier de demander le renouvellement, qui doit être notifié un mois avant le terme
Base légale
Questions fréquentes
L'employeur peut-il refuser ?
Non, dès lors que la condition d'ancienneté d'un an est remplie et que le préavis est respecté. Il ne peut pas non plus imposer un temps partiel plutôt qu'un temps plein.
Suis-je payé pendant ce congé ?
Pas par l'employeur. La CAF peut verser la PreParE, sous conditions d'activité antérieure ; son montant dépend du temps plein ou partiel. La demande se fait séparément auprès de la CAF.
Que se passe-t-il au retour ?
Vous retrouvez votre poste ou un emploi similaire à rémunération au moins équivalente, et vous avez droit à un entretien professionnel.